직장 인간관계

이간질은 타인 관계를 의도적으로 깨뜨려 갈등을 조장하는 행동입니다. 사실 왜곡이나 루머 조작 의도가 있는지, 아니면 단순 오해인지 판단하고, 사실 중심의 대화로 대응하는 것이 핵심입니다.